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宝山区仲裁院:“三个角色”争当时代先锋

作者: 来源:dede58.com 关注: 时间:2019-10-08 07:11

(上海基层党建网)    近日,宝山区劳动人事争议仲裁院党支部将党建工作与中心工作紧密结合,充分发挥党员先锋模范作用,开展了“争当时代先锋”党员志愿服务活动,以实际行动践行社会责任担当,大力弘扬志愿服务精神,将减少企业、行业用工风险、构建和谐稳定劳动关系落到了实处。

“扫雷兵”——与争议企业面对面,助力优化营商环境

支部党员冒雨走访了地处宝山南北两头——大场镇某科技新兴产业单位及罗泾镇某劳务派遣单位,就案件处置过程中发现的问题,与企业进行面对面的个性化用工交流,将用工建议送上门,为企业在管理过程中存在的漏洞和不足进行“扫雷”服务,进一步优化企业营商环境,帮助企业在今后的工作中用好政策、用对方法,减少争议的发生。

“通信兵”——联合基层调解组织,扩大先行调解受益面

联合杨行镇劳动人事争议预防调解委员会和城市工业园区内劳动人事争议预防调解委员会调解员前往区域内某生态环境工程有限公司、某企业集团有限公司和某电气有限公司了解企业需求,就经济补偿、假期工资、福利待遇、劳动关系解除等争议多发点和风险点进行政策梳理,帮助企业建立健全风险预警预防机制,做好与基层预防调解组织、企业联系的“通信兵”,协助基层预防调解组织延伸服务触角、做好争议预防,助推“先行调解”政策的全面贯彻落实。

“侦察兵”——深入系统、行业,做好法治宣传、指导

继与教育系统联系合作,开展系统内人员培训之后,区仲裁院在与卫计委妇女工作委员会合作、安排党员干部花磊为卫生系统各基层单位妇工委主任、各基层单位工会主席、各基层单位人事干部及各大区内医院一线员工开班授课,就大家关心的劳务外包、医疗期、加班工资、工伤待遇等问题进行的耐心、细致的解答,积极做好系统内部人事管理的“侦察”工作,宣传劳动政策法规,指导单位依法管理、规范用工,转变原来单位“一言堂”式的传统用工管理思维。

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