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闵行区七宝镇:优化人才选育机制,以干部队伍振兴助力乡村振兴

作者: 来源:dede58.com 关注: 时间:2019-10-09 22:13

(上海基层党建网)    党的十九大报告指出,实施乡村振兴战略,要坚持党管农村工作,坚持农业农村优先发展,坚持城乡融合发展,坚持因地制宜、循序渐进。七宝镇以干部队伍振兴带动乡村振兴,破解农村基层干部的人事制度不完善、不健全的困局,不断推进村干部队伍建设,为乡村振兴提供坚实的组织基础和人才储备。

以班长工程为引领,锻造发展“领头雁”。制定《七宝镇关于加强村党组织书记队伍建设推进“班长工程”的三年行动计划》,力争打造符合岗位要求的高素质基层党组织书记队伍。逐步优化村级党组织队伍结构,不断加大从机关科室、事业单位下派优秀干部至基层任职的力度。2018年,选派机关事业单位优秀党员干部到村任职3人,提拔村、合作社科级领导干部5人,选派到村任职大学生2人,调整后的村两委班子成员平均年龄降低,整体趋向年轻化。

以人才储备为手段,打造干部“蓄水池”。2011年起,实施优秀人才储备计划,每年引进全日制大学本科及以上学历人才,全部经过三年基层岗位历练之后再进行定岗,能力突出者直接在村委留任。2013年起,实施重要岗位继任者计划,通过能力盘点,选拔符合岗位要求的继任者人选,并安排至基层两委班子任职。2018年,全镇增补的35名优秀年轻后备干部中,增补村书记后备干部3人,村、合作社其他后备干部2人,进一步充实了村后备干部队伍的力量。

以教育培训为契机,铸造乡村“英才榜”。2018年,通过集中学习、小组讨论和实地参观等方式,组织村干部、两委委员开展针对性培训13个班次,安排针对性课程49堂,总计培训700余人次。同时,以换届为契机,开展新任村书记主任培训,其中课堂集中培训3天,共9场次,外出实地考察培训5天,通过理论教育结合现场教学的培训形式,帮助基层干部提高履职能力。经过内容丰富、形式多样的个性化教育培训,在前端自治、精细化管理、群众工作、集体经济发展等方面,涌现出不少有智慧、善谋划、敢担当的英才,进一步夯实基层基础,助力乡村振兴。

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